企業將業務遷移到云計算的新核心，是需要從根本上改變數據中心在功能和分發方面的構建和實施方式。因此，數據中心行業正在努力填補空白，并以多種方式滿足云計算的需求，其中包括從定制基礎設施轉變為更加固定形式的方法，并向邊緣計算邁進。
然而，隨著行業的發展進步，以及其推出的新應用、戰略或技術，仍然存在一個最重要的問題：必要的技能集不斷發展，人才缺口不斷擴大，組織需要尋求具有合適技能的員工。
云計算的應用正在激增，企業越來越傾向于整合來自AWS、Microsoft Azure、谷歌等云計算供應商的服務。新的數據中心格局正在形成，以滿足這些新需求。當代數據中心不再是設施規模和組件大小的混合體，而是一種獨特的、使用范圍狹窄的部署。相反，通用性已成為主流，資源可互換性是支持云計算及其共享基礎設施的關鍵，而且效率很高。
如今，云遷移趨勢促進了對基礎設施部署的大規模重新構想。隨著數據處理和存儲更接近設備、傳感器和最終用戶，這一優勢可能成為云計算時代最主要的流行術語，可以最大限度地提高速度，降低延遲，從而支持和優化云計算系統。例如，美國的數據中心行業的發展不再僅限于北弗吉尼亞、紐約或芝加哥等傳統數據中心樞紐。相反，隨著云計算的發展，人們繼續看到數據中心行業的擴張，并建設服務欠缺的新市場。
然而，在追求云計算優化的數據中心的改組和重組中，工作崗位空缺的現象日益嚴重。事實上，隨著虛擬化的轉變和重新確定技能的優先級，組織招募和留住員工變得越來越困難。云計算和混合云環境的擴展意味著員工需要能夠管理云計算提供商的內部部署資產和外部部署服務。也許最值得注意的是，云計算越來越受到關注，云計算的設計、規劃、管理、維護和支持成為一種熱門商品。對這類人才的需求超過了供應，使得招聘人才變得更加困難。
數據中心行業通常面臨人才短缺的情況，而高校畢業生在選擇自己的職業發展之路時，缺乏對數據中心重要性和功能的知識和信息的掌握和了解，這意味著越來越多的人根本不了解數據中心領域帶來的機遇。為了扭轉人才短缺的潮流，數據中心行業需要盡早開始提升興趣和教育水平。
但是，數據中心行業如何才能更好地開展招聘工作？能否更好地找到優秀員工并維持云計算的運營？從本質上來說，組織留住經驗豐富的內部專業人士是減輕雇用最佳人選壓力的最佳方法之一。Datacenter People公司是一家專注于數據中心行業的全球招聘公司，該公司首席執行官兼創始人Peter Hannaford表示，在數據中心工作人員招聘方面，需要專業化技術和利基搜索。其團隊花了數年時間制作了一個完善細致的專業人員數據庫。該公司專注于“被動高績效”的人才，或者已經在數據中心行業中獲得成功的工作人員。這種方法可以讓企業在招聘人才方面獲得更大的成功，為他們提供滿足各種需求的高技能人才。通過與經驗豐富的專家團隊合作，可以應對在技能差距的時代尋求合適人才的挑戰，對于希望避免不正當招聘的時間和成本以及效率低下的企業來說，這是至關重要的。
數據中心發展的道路艱難而曲折，需要敏捷和有能力的數據中心專業團隊。無可否認，由于云計算等趨勢的出現和技術的不斷發展，尋求獲得理想的員工群體運營和維護企業的數據中心變得越來越困難，但不會喪失希望。即使數據中心環境不斷發展，其不斷擴展和變化以適應未來，數據中心行業招聘人員也需要致力招聘，以確保在這一過程中滿足所有人員需求。
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